劳动合同期限内哪些情形可以认定为劳动合同中止？

相对于劳动合同的解除、终止，我们大家对劳动合同中止比较陌生，这是因为我国《劳动法》、《劳动合同法》、最高人民法院的司法解释等均未明确规定劳动合同中止问题。

劳动合同中止是指劳动合同存续期间，由于某些因素导致劳动关系主体双方主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行，待中止期限届满后，又恢复到以前的正常状态。

劳动合同履行过程中存在以下情形之一的，可以认定为劳动合同中止履行：

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同；

（二）劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行；

（三）用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的，另一方可以根据不可抗力的影响，中止或者部分中止履行劳动合同。如企业停产、转产、机构调整、联营，其有关停产、转产、机构调整、联营的期限可以作为劳动合同中止的条件。再如劳动者意外失踪的，也可以作为劳动合同中止的条件；

（四）劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者部分中止履行；

（五）法律、法规规定的或劳动合同约定的其他情形。

劳动合同中止履行期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。劳动合同中止情形消失，除已经无法履行的情形外，应当恢复履行。

需要特别注意的是经双方当事人协商一致中止的情形，即约定中止，这时候就需要签订“劳动合同中止协议”，签订劳动合同中止协议应注意以下几点：

一是需要明确劳动合同中止的起始时间及返岗时间，劳动合同中止结束后的岗位安排及逾期不返岗的处理；

二是为避免发生争议，需要明确相关待遇，劳动合同中止期间是否需要计发工资，是否需要缴纳社会保险、公积金，劳动中止期间是否计算工作年限；

三是应明确劳动合同中止期间劳动者是否应遵守劳动纪律，除从事与劳动合同中止履行有关的行为外，其他违规违纪行为（如在中止期间兼职）是否要按公司规章制度执行等。