企业招聘是用人企业对员工管理的第一步，此时做好法律风险防范，使法律风险被控制在企业所能接受的范围内，有利于实现企业承担的法律风险与经营收益的优化和平衡，促进企业健康发展。做好招聘录用工作，即为企业从根本上防范用工风险把好了第一关。

企业用工的起点即为招聘，但是在实践中，招聘这个环节往往不被企业所重视，因招聘问题而产生人事方面法律风险主要集中在以下两个方面：

一是聘用与其他单位尚未解除或终止劳动关系的员工。

因此给其他单位造成损失的，聘用企业要与所招聘的员工一起承担连带赔偿责任。本条主要针对的是专业技术人员、设计人员、高级管理人员等，尤其是同行业的，此类人员往往与原用人单位签订过竞业限制协议或者保密协议，一旦违约将要面临高额的赔偿。

二是聘用有潜在疾病或职业病的员工。

法律规定劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内企业是不能擅自解除劳动合同的。如果企业招用了这样的职工，不但不能享受劳动力价值，相反还要额外支付病假工资，得不偿失。如果招聘的员工存在职业病的话，那么除非企业能证明该职业病是由先前单位职业危害造成的，否则将由现在单位承担该职工治疗职业病和工伤待遇的所有费用，特别是对于小微企业来说，这个费用对企业来说将是一笔沉重的负担。

因此，为了更好的维护企业的用工安全，节约经营成本，企业招用员工时，要设计专门的入职登记表、员工入职声明书等让员工填写并签字确认。同时，要求员工提供必要的简历、填写入职申请表，还应要求员工提供与原用人单位的解除劳动合同关系证明书，并且一定要求新员工入职前做全面的健康检查。否则如果企业在招聘环节出现问题，可能因此将会面临较为严重的法律风险并遭受一定的经济损失。