企业用工不签订劳动合同的法律风险？

作者： 云南方中律师事务所【原创】 2022-12-02

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。企业用工不签订劳动合同，往往会有以下法律风险：

（1）未签订劳动合同并不免除企业依法为劳动者缴纳各项社会保险费用的义务；

（2）难以明确举证证明双方约定了试用期；

（3）劳动者可随时离职，企业难以约束员工任意离职行为；

（4）可能导致员工离职时需以双倍工资标准向员工支付的赔偿金；

（5）若用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，对企业来说可能扰乱了用人计划，对企业管理非常不利。

建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动合同法》明确规定的，也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据，能够效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。

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