未签订劳动合同但已经形成事实劳动关系的如何维权？

作者： 云南方中律师事务所【原创】 2022-12-05

事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系。

那么当没有签订合同时劳动者应当证明劳动关系及劳动报酬呢？

关于存在劳动关系的认定：劳动者需通过举证证明存在事实劳动关系，举证内容可以从以下方面着手：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等；

根据对应的诉讼请求，要求用人单位承担未签订劳动合同所对应的法律责任。

在实践中，形成了事实劳动关系而没有签订劳动合同往往是很常见的，而没有签订劳动合同可能会造成在维权过程中举证困难，导致维权失败。就用人单位来说，理当有一定的社会担当，也不要陷入不签订劳动合同就可以避免责任的错误思维；作为劳动者来说，虽然相对用人单位来说确实处于相对弱势的地位，也要懂得积极维护自己的权益，提醒用人单位依法签订劳动合同。

未签订劳动合同但已经形成事实劳动关系的如何维权？

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