企业在签订劳动合同过程中需注意的法律风险有哪些？

作者： 云南方中律师事务所【原创】 2022-12-06

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

企业与劳动者签订劳动合同过程中应当尽量规避以下问题，以免造成不必要的法律风险：

（1）用工超过一个月仍不签订劳动合同；

（2）给劳动者调岗调薪但是未重新签订劳动合同；

（3）未载明劳动合同必备条款或用人单位未将劳动合同文本提供给劳动者；

（4）劳动者拒绝在劳动合同上签字；

（5）试用期内约定发放给劳动者额工资低于最低工资标准；

（6）试用期内仅签订试用合同不签订劳动合同；

（7）重复约定试用期或实际试用期与劳动合同约定不对应；

（8）变换签约主体，“连续”工作年限中断，恶意规避无固定期限劳动合同。

建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动合同法》所规定的，也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。在签订合同的过程中，一定要注意是审查是否涉及到了法律风险，以免造成不必要的纠纷。

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