解除劳动关系概括起来包括三种情形：一是职工与企业双方协商解除劳动合同，通常发生在企业因转型升级或者经营不善需要裁员的情况下；二是企业单方面解除与职工的劳动合同，通常发生在职工存在过错给企业造成损失的情况下；三是职工单方面要求解除与企业的劳动合同，即职工因自身原因主动辞职的情况。

解除劳动合同是指劳动关系依法提前终止的行为，是一种严肃的法律行为，必须依法作出决定而不能任由企业自主裁量。

企业单方解除与职工的劳动合同又分为三个层次：即职工有过错而被企业单方面提前解除劳动合同；劳动合同到期后提前通知员工不再订立新的劳动合同；企业履行法定程序裁减人员。

无论是企业单方解除与职工的劳动合同，还是职工单方解除与企业的劳动合同，都必须严格遵守《劳动法》规定的实体要件和程序要件。企业单方面要求与员工解除劳动关系，存在以下法律风险：

（1）超过试用期解除合同；

（2）试用期内解除合同无正当理由；

（3）用人单位引用“缺陷”规章制度解除劳动合同；

（4）用人单位对于员工过失证据不足或不实提出解除合同；

（5）解除合同时的通知未及时送达给员工；

（6）没有依法事先将理由通知工会；

（7）解除合同过程中未及时办理离职证明；

（8）解除劳动合同后未建立有效的档案保管制度。

此外，用人单位必须注意对一些特殊群体，例如工伤人员、孕妇、疾病人员，《劳动合同法》中对用人单位单方解除劳动合同进行了限制，不能随意裁减和解除劳动合同。只能通过双方协商解除劳动合同的方式，解决这些“老大难”的问题。