根据我国现行《劳动合同法》三十九条第二款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，用人单位依据单位规章制度解除劳动合同具有法律依据。但这一解除权对用人单位并不是无限制的，用人单位依据劳动者严重违反规章制度解除合同必须具备三个条件：

第一，用人单位的规章制度合法有效。

合法有效是指规章制度的制定内容、制定程序、内容公示都要合法。规章制度的内容不能与法律法规相抵触，不能有损害劳动者合法权利的内容。公司制定规章制度需要严格依据法律规定通过民主程序制定，并向劳动者公示。公司在以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时，需要考虑劳动者的行为是否达到规章制度中解除劳动合同的条件，该规章制度是否经过民主程序制订，是否已告知劳动者，是否通知工会等。

第二，劳动者存在违反规章制度的事实行为。

劳动者存在违反规章制度的事实，是用人单位解除劳动合同的事实依据。对此，用人单位要有证据证实劳动者存在违反规章制度的事实行为。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”

第三，劳动者违反用人单位规章制度的情形应达到严重程度。

劳动合同法第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以即时解除劳动合同。因此，用人单位行使合同解除权必须是劳动者有违反规章制度的行为发生，并且该行为必须达到严重程度。对于什么是“严重违反”，目前没有明确的法律界定，一般可以从违反规章制度的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面考虑，如造成的后果或者影响是否严重、是否多次违反、是否造成了重大损失、是否影响生产工作秩序等。如果偶尔发生或者损失不大、影响很小的，一般不宜认定为“严重”。