《工伤保险条例》第三十三条第2款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”。工伤有明确的医疗期规定，工伤的医疗期实际上就是停工留薪期，一般不超过12个月，最长不超过24个月。

劳动者是不可能无休止休假的，工伤职工过了停工留薪期仍需继续休假的，用人单位可以按照医嘱给予病假工资待遇。停工留薪期长短的确定，不是按照医生的休假建议，而是按照各省市制定的《工伤职工停工留薪期管理办法》、《工伤职工停工留薪期分类目录》的规定确定。再严重的伤病，医生能够给的休假建议都是短期的，停工留薪期最终止于工伤职工评定伤残等级之日。

劳动者病假期间，如果是医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如医疗期满后，劳动合同并未到期终止，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。但劳动者在医疗期内，如严重违反用人单位的规章制度或给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

特别需要指出的是，凡是“医疗期解除”的，除了需要按规定支付劳动者经济补偿金之外，有些地方有相应的政策，还应当给予一定标准的医疗补助费。