企业用工一般分为三类，一是长期型固定用工，二是长期伴有间断性或间歇性的用工，三是临时用工。

为了防范用工法律风险，企业可根据自身用工的需要，采取以下措施尽可能规避法律风险：

（1）遵循劳动法律法规，降低法律风险，对于长期稳定的员工可以考虑签订劳动合同，依法缴纳社会保险；

（2）对于达到退休年龄，且在原户籍地开始享受农村养老保险待遇的员工要签订雇佣合同；

（3）对于已经在原户籍地参加新型农村养老保险且不愿在企业参与保险的员工，需签订雇佣合同，并签订自愿放弃企业缴纳社保的声明及个人自行缴纳社保保证书；同时公司需将缴纳的社保以工资形式发放给员工，并让员工签字确认；并且为降低用人风险，建议企业为员工购买人身意外伤害保险；

（4）对于一定时间完成一定工作量的临时用工，可由公司将一定项目或工程量发包给这些人员生产制作，采用按项目结算报酬的方式，企业可根据情况考虑适用加工承揽合同；

（5）对于管理人员和掌握图纸与技术秘密的核心员工，企业除应签订劳动合同外，还应当另行签订保密协议，并约定竞业限制条款。

在实践中，大量的劳动争议纠纷的发生表明，劳动用工法律风险的防范对于企业来说，远远重于劳动争议纠纷的解决。而如何防范企业劳动用工法律风险，必须要成为企业在日常经营活动过程中不得不考虑的一个重大人事管理问题。结合实践中发生的大量劳动争议纠纷，为了使企业及劳动者的利益均得到应有的保护，企业应当规范用工制度，避免产生不必要的纠纷。