《中华人民共和国宪法》第二章第四十三条规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。关于劳动者休息休假的权利，主要就是每天和每周的休息时间，另外就是劳动者的法定休息日。主要包括下列三种：

（1）周末休息日

根据《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令）第七条的规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年休息日共计104天。

严格实行周末双休日是企业用工的理想状态，现实中许多企业因经营生产需要，无法保障员工实现星期六和星期日休息。根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（劳部发[1995]187号）第一问，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位周末休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

（2）法定节假日

国家法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节 、中秋节、国庆节等，具体放假时间按照国务院办公厅每年年初发布的通知确定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     

（3）部分节假日

部分节假日主要针对的是具有某一特征的人群，不仅只是针对劳动者。部分公民放假的节日及纪念日主要有：妇女节，妇女放假半天；青年节，14周岁以上的青年放假半天；儿童节，不满14周岁的少年儿童放假１天；中国人民解放军建军纪念日 ，现役军人放假半天。根据《国务院全国年节及纪念日放假办法》的规定：部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

注意：如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人单位要求劳动者正常上班的，单位是无需支付加班费的。