根据国务院《工伤保险条例》第十四条第一款的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。据此可以判断工作时间、工作场所、工作原因是认定工伤的“三要素”。其中，工作原因是核心因素，工作时间、工作场所是用以判断工作原因的辅助或是推定因素。对于劳动者正常工作时间以外受到伤害是否属于工伤，法律没有作出明确规定。

工作时间是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。虽然劳动者是在下班后自愿加班的，但是，劳动者加班从事的是公司规定的劳动内容，并且劳动者自愿加班的情况公司早已知悉，也未加以制止，劳动者的工作成果也属于公司享用。因此，目前主流观点认为：职工在工作地点因为工作原因受伤，职工主观上自愿加班是为了履行工作职责，客观上用人单位也获取了职工付出的工作利益，加班时间应视为工作时间的延长。

综上，职工自愿加班，只要用人单位没有明确制止，便应视为其接受，职工在此期间受伤，一般应当认定为工伤。当然，如果用人单位能举证证明职工在加班期间处理的是私人事务，而非从事本职工作，那么职工即使在工作地点受伤，也是不能认定工伤的。

法条索引：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。