“值班”与“加班”虽然只是一字之差，却含义迥异。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。

根据《劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”的规定。加班是指劳动者根据用人单位的要求，在8小时之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工作。而国家层面的法律法规并未就“值班”给予明确定义，结合各地地方司法解释及司法实践，值班主要是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外，担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、假日等需要，担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班。

因此，加班与值班并不是一回事，主要区别在于：

（一）工作内容不同

加班是在法定工作时间之外，用人单位基于生产经营的需要，对劳动者工作时间的延长和增加。而实践中，大部分地区认为用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的任务，或安排劳动者从事与本职工作有关的任务，但值班期间可以休息的，均可认定为“值班”。

（二）工作强度不同

加班系劳动者对本职工作的延续，其工作强度与正常工作期间相当。而值班往往是基于安全、消防、节假日值守等特殊和临时性安排，一般还可视情况进行休息，故对劳动者工作强度要求不高。基于这种情况，加班时长需要遵守法律的限制性规定，而值班并无时长限制。

（三）劳动待遇不同

根据《劳动法》第四十四条的规定，延时加班的应支付不低于150%的工资；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于200%的工资；法定节假日加班的，应支付不低于300%的工资。而实践中，劳动者就值班事实要求用人单位支付加班费的，裁判机构一般不予支持，但劳动者可以依据劳动合同、规章制度、集体合同等要求用人单位支付相应的值班待遇。

（四）法律适用不同

劳动者加班，需要适用《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律规定，裁判依据比较明确，各地裁判尺度较为统一。而就劳动者值班而言，由于尚无明确法律法规规定，司法机关主要参考当地裁审意见或者自由裁量，容易引发争议。